22 марта 2024
ЦЗН Ленинского района сделал шаг в направлении создания более инклюзивной и равноправной среды трудоустройства, пригласив работодателей, у которых еще не закрыты квоты, принять участие в проекте «Школа инклюзивного работодателя»
Встреча специалистов ЦЗН, работодателей и специалистов Ассоциации «Интеграции» состоялась 19 марта. Специалисты «Интеграции» рассказали об альтернативном способе выполнения квоты, который может изменить представление о найме людей с инвалидностью. Они подчеркнули, что люди с инвалидностью представляют собой ценный ресурс для компаний. Если крупные организации решат внедрить инклюзивный наем сотрудников с инвалидностью, то взамен работодатель получит мотивированных и преданных сотрудников, укрепит свой HR-бренд, повысит лояльность кандидатов и работников.
Обсудили также средства технической реабилитации и оборудование специальных рабочих мест для людей с инвалидностью. Это открывает возможности для создания комфортной и эффективной трудовой среды. Кроме того, специалисты Интеграции обсудили необходимость подготовки коллектива предприятия к работе с коллегой, имеющим инвалидность. Этот процесс включает в себя обучение сотрудников, обсуждение потребностей и приспособлений. Так же затронули тему наставничества для людей с инвалидностью, где подчеркнули роль и функции наставника, а также разобрали чему может научиться наставник у человека с инвалидностью, так как наставничество -это всегда взаимообмен.
Таким образом, школа инклюзивного работодателя – это больше, чем просто выполнение квот или социальные обязательства. Это инвестиция в разнообразие, инновации и человеческий потенциал, которая в конечном итоге поможет как компаниям, так и инвалидам в реализации своих профессиональных и личных перспектив. А специалисты ЦЗН всегда готовы оказать помощь одной и другой стороне.
Рубрика: 
